Menschen und Erfolg sind bei uns untrennbar
Es zählen Persönlichkeit und Authentizität, die Sache steht an erster Stelle und wir haben einen hohen Leistungs- und Qualitätsanspruch an uns selbst. Den Wandel kann HOERBIGER nur dann erfolgreich gestalten, wenn wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kontinuierlich weiterentwickeln. Grundlage ist ein Arbeitsumfeld, das neue Ideen fördert – denn Ideen gedeihen in einem Kontext mit hoher Fehlertoleranz und Risikobereitschaft, gepaart mit starkem Umsetzungswillen.
Am Erfolg unseres Unternehmens ist nicht nur jede einzelne Abteilung, sondern jeder einzelne Mitarbeiter und jede einzelne Mitarbeiterin beteiligt: Bei HOERBIGER macht jede und jeder den Unterschied.
„Firmenwerte
Die Kombination der Markenwerte – Pioniergeist, Mut, Fairness und Nähe – gibt dem HOERBIGER Konzern ein unverwechselbares Profil. Die Werte sind Innovations- und Kulturtreiber. Sie bestimmen unsere tägliche Arbeit und den Umgang miteinander.
Pioniergeist bedeutet für uns, dem Markt stets einen Schritt voraus zu sein. Pioniergeist zeigt sich im Willen, Neues anzugehen, ohne die Lösung schon zu kennen. Wir stellen uns immer wieder neuen Herausforderungen, stellen Bekanntes in Frage und entwickeln eigene Ideen. Bereit zu sein, diese eigenständig umzusetzen, ist Teil unserer Unternehmenskultur.
Mut bedeutet für uns, souverän dosierte Risiken einzugehen. Wir übernehmen Verantwortung und behalten sie auch in schwierigen Situationen. Wir warten nicht auf Herausforderungen in der Zukunft– wir suchen sie selbst und gehen sie aktiv an.
Fairness bedeutet für uns, offen zu sein für andere Standpunkte. Denn der Einsatz jedes Einzelnen verdient den Respekt der Gruppe. Bei uns ist Fairness und Integrität Teil unserer Kultur. Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin von HOERBIGER stellt diesen Anspruch an sich selbst und füllt diesen im beruflichen Alltag mit Leben.
Nähe bedeutet für HOERBIGER, weltweit in der Nähe unserer Kunden präsent zu sein. Wir kennen ihre Bedürfnisse und Anforderungen und schätzen ihre Vielfalt. Für ein multinationales Unternehmen wie HOERBIGER gehört die Begegnung mit Menschen aus unterschiedlichsten Kulturen zu unserer Identität. Diese Nähe zu unseren Partnern ist der Schlüssel zum Erfolg.
Bei HOERBIGER setzen wir uns aktiv für Corporate Social Responsibility (CSR) ein, weil wir Verantwortung übernehmen und einen positiven Einfluss auf unsere Gemeinschaften ausüben möchten. Wir glauben daran, dass unser Engagement für soziale Projekte einen wertvollen Beitrag zur Gesellschaft leistet und unsere Unternehmenswerte widerspiegelt.
Seit 2024 stellen wir jährlich 1% unseres Nettogewinns für soziale und nachhaltige Projekte bereit. Mit unserer neuen CSR-Strategie haben wir uns von sporadischen Spenden hin zu einer systematischen Förderung nachhaltiger Entwicklung gewandelt. Diese Strategie ermöglicht es uns, gezielt in Projekte zu investieren, die langfristig positive Auswirkungen auf die Gesellschaft haben.