Team Changzhou

Menschen und Erfolg sind bei uns untrennbar

Es zählen Persönlichkeit und Authentizität, die Sache steht an erster Stelle und wir haben einen hohen Leistungs- und Qualitätsanspruch an uns selbst. Den Wandel kann HOERBIGER nur dann erfolgreich gestalten, wenn wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kontinuierlich weiterentwickeln. Grundlage ist ein Arbeitsumfeld, das neue Ideen fördert – denn Ideen gedeihen in einem Kontext mit hoher Fehlertoleranz und Risikobereitschaft, gepaart mit starkem Umsetzungswillen.

Werte
Unsere Werte

Die HOERBIGER Werte sind Teil unserer DNA: historisch gewachsen und doch aktueller denn je. Ihre unverwechselbare Kombination verleiht dem HOERBIGER Konzern ein einzigartiges Profil. Sie geben uns Orientierung, leiten und verbinden uns, damit wir unsere wahren Ziele auch in herausfordernden Situationen nicht aus den Augen verlieren.

Pioniergeist
Pioniergeist

Pioniergeist bedeutet, die eigenen Grenzen zu überwinden und Neues anzugehen, ohne die Lösung schon zu kennen.

Mut
Fairness
Nähe
Unsere Verhaltensanker

Je größer eine Gruppe, umso wichtiger sind eine gemeinsame Überzeugung und einheitliche Maßstäbe, an denen wir Richtig und Falsch messen können. Woran orientieren wir uns, wenn wir Entscheidungen treffen? Und wie beurteilen wir das Verhalten anderer? Dafür haben wir unsere Verhaltensanker. Sie sind Kulturtreiber, bestimmen unsere tägliche Arbeit und den Umgang miteinander.

HOERBIGER Verhaltensanker
Integrität
Integrität

Integrität bedeutet, ehrlich und offen zu kommunizieren, authentisch und transparent zu agieren sowie Gesetze, Regeln und Vorschriften immer einzuhalten.

Respekt
Teamgeist
Ownership
Unternehmen