人と成功は切っても切れない関係
個性と信憑性を重視し、大義を第一とし、高いパフォーマンスと品質基準を自らに課しています。HOERBIGERは、従業員を継続的に成長させることによってのみ、変革を成功させることができます。なぜなら、アイデアは、失敗に対する寛容さとリスクを取る意欲、そしてそれを実行に移そうとする強い意欲がある中でこそ育まれるからです。
HOERBIGERの価値観は私たちのDNAの一部です。その紛れもない組み合わせが、HOERBIGER Groupにユニークなプロフィールを与えています。価値観は、私たちに方向性を与え、私たちを導き、繋ぎ、たとえ困難な状況にあっても、私たちが真の目標を見失うことがないようにします。私たちの価値観が、私たちを定義しているのです。
パイオニア精神とは、自らの限界を乗り越え、解決策をすでに知らないまま新しいことに取り組むことを意味する。
勇気とは、慎重にリスクを取り、責任を引き受け、困難な状況でも最後までやり遂げることを意味する。
これらはすべて、同僚、顧客、サプライヤー、その他すべてのビジネス・パートナーに対する公正さとともにある。
親密さとは、私たちのグローバルなプレゼンスとあらゆる文化に精通していること、そして顧客とそのニーズを理解していることを意味します。
集団が大きくなればなるほど、善悪を判断するための共通の信念と統一された基準を持つことが重要になる。私たちは何に基づいて決断を下すのか。そして他者の行動をどのように判断するのか。そのための行動指針がある。それは、私たちの日々の仕事と互いの関わり方を決定する文化的な原動力である。
誠実さとは、正直かつオープンにコミュニケーションを図り、誠実かつ透明に行動し、常に法律、規則、規制を遵守することを意味します。
リスペクトとは、建設的であること、異なる意見を大切にすること、そして人を手段として見ないことを意味する。
チーム・スピリットとは、共にビジョンを共有すること、影響を受ける同僚を巻き込むこと、オープンなフィードバックを与え受け入れること、そして全体の成功を優先して個人的な利害を脇に置くことを意味する。
オーナーシップとは、タスクやプロジェクトに全責任を持ち、問題を解決し、一貫してHOERBIGERグループの利益のために考え、行動し、代替シナリオを準備してリスクを低減することを意味します。