HOERBIGERのために人々を鼓舞する

アイリス、あなたがHOERBIGERに入社を決めた理由は何ですか？

アイリス・シールフーバー- オーストリアにルーツを持つ工業会社で、これほど国際的に活躍している会社は他に知りません。グローバルな志向と家族の歴史が混ざり合っているところに惹かれました。また、HOERBIGERが財団によって所有されているため、会社の長期的な発展や、それに密接に関連する従業員の発展に関して、異なる視点を持っているという事実も、とても刺激的です。

御社の専門部署は「人材と文化」と呼ばれています。その理由と、「通常の」人事部門との違いはありますか？

アイリス・シールフーバー- 幸いなことに、従業員を資源として語る時代はとっくに終わりました。HOERBIGERがこの2つのトピックを1つの担当分野に統合して命名したことは、強いシグナルだと思います。私にとっては、この呼称は、従業員一人ひとりの個性を重視し、従業員同士の働き方や関わり方にも配慮しているという考えを表しています。

HOERBIGERの社風はどのようなものですか？

アイリス・シールフーバー - しっかりとした歴史から育まれ、高い価値観に基づいている文化を感じます。従業員の間には強い一体感があります。HOERBIGERファミリー」という言葉は、正直なところ最初はよく理解できなかったのですが、私にとっては単なる流行語ではなく、毎日体験していることなのです。そして最初の数ヶ月で、私はすでにこの家族の一員だと感じていることに感動しました。
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HOERBIGERは125年以上の歴史の中で何度も改革を繰り返してきました。現在の状況をどのように評価していますか？

アイリス・シールフーバー- どの企業もそうであるように、私たちは常にさらなる発展を求められています。私たちの伝統的な事業分野の多くが激変しています。新しい市場を開拓し、顧客やパートナーのニーズに合わせた新しいビジネスモデルを創造するために、私たちは多くの分野で自己改革をしなければならない（というより、することを許されている）。私はこれを大きなチャンスであり、非常にエキサイティングな仕事だと考えています。

私たちが現在経験している変革は、根本的で力強いものだと私は考えています。私は、グループ全体に楽観的な精神、つまりHOERBIGERのパイオニア精神を感じます。例えばコンプレッション事業部では、水素というテーマに集中的に取り組んでいます。それが大きな原動力になっています。近い将来、私たちの部品を搭載した排出ガスのない自動車に貢献できるという考えは、私たちを鼓舞し、駆り立てるのです。それは単に新たなビジネスモデルを提供するだけでなく、何よりもエネルギー転換への重要な貢献を可能にするからである。

現在、企業にとって最大の課題のひとつは、優秀な人材を獲得することです。HOERBIGERはどのように新しい従業員を探しているのですか？

Iris Schierhuber - 私たちのアプローチは、従業員を探すことではなく、HOERBIGERに興味を持ってもらうことです。そのためには、既存の従業員に注目するのが一番です。社員が私たちの仕事とそのやり方に興奮しているとき、そこには信じられないほどのカリスマ性があります。私たちはそのカリスマ性を活用し、学校、大学、そして他社と協力するエコシステムに積極的に持ち込む必要がある。きれいなチラシを配ることではなく、私たちのストーリーを伝え、周囲の人々と永続的な関係を築き、育てていくことなのです。

HOERBIGERが他の企業より魅力的だと思う点は何ですか？

Iris Schierhuber- 人を第一に考えるには十分な規模であり、HOERBIGERの広い世界の中でエキサイティングで型破りなキャリアの機会を提供するには十分な規模です。私は、HOERBIGERに長く在籍し、常に新しいことにチャレンジする準備ができている多くの同僚に会ってきました。

私たちは、可能な開発ステップについてオープンに話し合い、当社のマネジャー自身が、しばしば、HOERBIGERでのキャリアのロールモデルとなっています。社内の誰かが積極的で野心的であれば、私たちはそれをチャンスと捉え、その人にエキサイティングな新しいチャレンジを提供することができます。なぜなら、私たちは非常に多才で、多様性に富み、国際的だからです。それは本当に特別でユニークなことです。